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新コミュニケーションメディア「FREAK」ローンチと中途採用についてのFAQのお話

こんにちは。採用担当の御子柴です。

 

夏ですね。

本社7Fから見える青山~六本木界隈の空もすっかり夏色になり、窓越しに見る一つ一つの景色がはっきりと濃くクリアに見えるようになりました。
朝の出勤時から既に30度を超える日が続き、会社に来るだけでもう一仕事終えた気分。こういう日はテレワークの制度が欲しくなります。。。

という中でおススメしたいアイテムがフリークスストアの「シェフパンツ」。「コックパンツ」とも呼ばれ、その名のとおりシェフが仕事場で着用するワークウェア系パンツで、いわゆるイージーパンツの一種です。
調理場での動きを邪魔しないゆったりしたシルエットやウエストゴム&ドローコード仕様、多少手荒く扱ってもへたれない生地、そういった使い勝手の良さにストリートファッションの要素を加え、昨年の夏ぐらいからよく見かけるようになりました。

この度フリークスストアでは、ユニセックスアイテムとして3サイズ展開で13色を取り揃えました。今っぽいスタイリングにしっかり馴染むバランスの良いシルエットと豊富な色柄で、きっとあなたのコーディネイトを広げてくれるはずです。ぜひあなたのお気に入りの1本を見つけてください。
只今オンラインショップで予約受付中です!

 

続いて、デイトナ・インターナショナルが今月立ち上げた新しいコミュニケーションメディアについてご紹介します。
その名も「FREAK」。デイトナ・インターナショナルがファッション・カフェ・ホールセール・ホテル・住宅プロデュース・ギャラリースペースなどの様々な事業展開を通じて出会った熱狂的な⼈びとの熱量やクリエイティビティ、世界各地の魅⼒的で豊かなカルチャーを発信するメディアになります。

その第一弾として、店舗がある地域を中心に、ローカルの魅力的で豊かなカルチャを紹介するローカルマガジンを発刊しました。8月5日よりフリークスストア各店にて創刊号を無料配布しています。
創刊号の特集はフリークスストア長野店・軽井沢店・EARTHMANS TSUGAIKEがある長野県。長野市と松本市のおススメスポットを中心に、県内にある酒蔵のご紹介もしています(実は長野県の酒造の数は新潟県に次いで全国2位です!)。
次号は今年の秋に大阪特集号を発行の予定です。どうぞお楽しみに。

また、8月9日よりFREAKのWEBページも公開されます。こちらはローカルの情報の他に、デイトナが絡んだ社外イベントやデイトナらしさ溢れる社内イベント、世の中のフリークなヒトやモノを随時紹介していきますので、こちらも請うご期待です!

 

さていよいよ今回の本題です。
皆様にデイトナの求人にご興味を持っていただく中で、最近特に多くご質問いただいている内容をFAQとしてまとめました。ご覧ください。

◆中途で入社した社員のキャリアアップについて◆
現在エリアマネージャーおよびジュニアエリアマネージャー7人中4人、店長41人中24人、カテゴリーリーダー54人中32人が中途入社社員です。新卒・中途の区別なく、本人のスキルとやる気に応じてキャリアアップを目指していただけます。
また、年1回全販売員に対してキャリアインタビューを実施しています。これにより本人が今後どういう部署に行きたいと思っているのかを確認し、なるべく本人の意志を尊重して配属を考えるようにもしています。

◆デイトナの社風について◆
会社のビジョンが「Life to be freak」なので、その言葉のとおり仕事にも遊びにも熱狂的に取り組んで、成果を追い求める集団です。また一方で、「利他スピリット」という考えが社内にはあり、社員同士の気持ちの面での結び付きが強い点も特徴です。
店舗における上下の結びつきも強く、店長やカテゴリーリーダークラスの社員は店舗スタッフの教育にかなり力を入れて取り組んでいます。若手社員に成長してもらいたいという考えが会社のベースにあり、年齢に関係なくオーナーシップを持って物事に取り組んでいただくことを推進しています。

◆教育制度について◆
入社時・入店時に会社のマインドや(販売員であれば)デイトナ流の販売手法の基礎を知ってもらう研修を行っています。入社後の研修については、店長研修・次期店長研修・カテゴリーリーダー研修・2年目社員研修など階層別の研修を随時実施しています。
他にも、インスタグラマー研修・販売研修・社員登用研修なども定期的に開催し、キャリアステップに合わせたサポート体制を取っています。

◆正社員登用試験について◆
正社員登用制度を設け、年4回実施しています。契約社員としてフルタイムで3ヶ月以上勤務している方が対象となります。
登用基準は「デイトナのマインドを持ち、個人の目標に対して結果を出している人」です。
例えば・・・
 ・自ら考え行動:自分の配属店舗の課題や自分自身の課題を正確に捉え、結果を出している。
 ・リーダーシップ(当事者意識):周囲へよい影響力をもち、巻き込むことができる。
 ・新しいアイディア・企画・クリエイション:常に新しい発見をし、創意工夫をして行動している。

 

今週のブログは以上です。
次週は2020新卒内定者さん達が登場します! 請うご期待!

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